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7月17日，中鋁山西新材料、中鋁山西鋁業(yè)召開(kāi)新招高校畢業(yè)生入職座談會(huì)。中鋁山西新材料黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)，中鋁山西鋁業(yè)執(zhí)行董事王辛成，中鋁山西新材料黨委副書(shū)記、總經(jīng)理，中鋁山西鋁業(yè)總經(jīng)理王磊，與新入職高校畢業(yè)生親切座談，歡迎他們加入企業(yè)大家庭。

在認(rèn)真傾聽(tīng)每名新入職高校畢業(yè)生個(gè)人情況介紹和培訓(xùn)體會(huì)后，王磊希望新員工們要保持空杯心態(tài)，持續(xù)學(xué)習(xí)，腳踏實(shí)地，勇于擔(dān)當(dāng)，擁抱變化，敢于創(chuàng)新，快速掌握崗位技能，在解決問(wèn)題中鍛煉能力，在克服挑戰(zhàn)中贏得信任，發(fā)揮各自專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)，大膽提出新想法、新思路，為公司拓展更為廣闊的發(fā)展空間。

“你們是公司的新生力量，也是公司未來(lái)發(fā)展的希望，要以理想照亮航程，做眼中有光的新青年，以?shī)^斗書(shū)寫(xiě)答卷，做腳下有路的新青年，以擔(dān)當(dāng)彰顯力量，做肩上有責(zé)的新青年，以品行展現(xiàn)風(fēng)采，做心中有德的新青年?！蓖跣脸啥谛聠T工們要樹(shù)立強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心，將個(gè)人的發(fā)展與公司的命運(yùn)緊密相連，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值與企業(yè)價(jià)值的共同提升；要主動(dòng)適應(yīng)角色轉(zhuǎn)變，學(xué)習(xí)公司的企業(yè)文化和規(guī)章制度，以積極樂(lè)觀(guān)的心態(tài)面對(duì)工作中的挑戰(zhàn)和困難；要勤學(xué)善思，勇于實(shí)踐，腳踏實(shí)地，積極進(jìn)取，認(rèn)真鉆研專(zhuān)業(yè)技能和業(yè)務(wù)知識(shí)，錨定企業(yè)“12521”發(fā)展目標(biāo)，把智慧和才能融入到推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的征程中，為提升公司生產(chǎn)力、競(jìng)爭(zhēng)力、發(fā)展力、持續(xù)力做貢獻(xiàn)。公司將秉持尊重人才、重視人才、以人為本的理念，始終關(guān)心關(guān)注每一名新員工的成長(zhǎng)，大力實(shí)施“賽馬”機(jī)制，搭建施展才華的舞臺(tái)，努力營(yíng)造開(kāi)放包容、積極進(jìn)取的工作氛圍，讓每一名員工都能在企業(yè)找到屬于自己的位置，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與企業(yè)共同成長(zhǎng)。

此次公司新入職的高校畢業(yè)生主要涵蓋礦山、電力、法律等專(zhuān)業(yè)，在經(jīng)過(guò)10天的針對(duì)性學(xué)習(xí)及軍訓(xùn)后，即將奔赴不同崗位。

座談會(huì)前，王辛成、王磊還查看了新入職高校畢業(yè)生學(xué)習(xí)筆記；人力資源部就《新入職員工人才培養(yǎng)方案》和《人才激勵(lì)政策》相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行解讀。

礦業(yè)公司、氧化鋁廠(chǎng)、資源綜合利用分公司、熱電分廠(chǎng)等相關(guān)單位負(fù)責(zé)人參加座談。

為助力新入職員工快速融入企業(yè)，7月7日至17日十天的時(shí)間里，中鋁山西新材料 ?中鋁山西鋁業(yè)精心組織了一系列內(nèi)容豐富的活動(dòng)。

集中培訓(xùn)：新入職員工通過(guò)視頻形式，認(rèn)真聆聽(tīng)專(zhuān)業(yè)、系統(tǒng)的培訓(xùn)講座，深入了解到中鋁集團(tuán)的組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)布局及長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略，為今后順利工作提供了宏觀(guān)視角和方向指引。

為期三天的軍訓(xùn)：在武裝保衛(wèi)部專(zhuān)業(yè)教官的導(dǎo)下，新入職大學(xué)生一絲不茍地完成稍息、立正、三大步伐等隊(duì)列訓(xùn)練項(xiàng)目，強(qiáng)化紀(jì)律意識(shí)，提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，為未來(lái)面對(duì)工作挑戰(zhàn)奠定良好的身心基礎(chǔ)。

業(yè)務(wù)培訓(xùn)：入職培訓(xùn)內(nèi)容豐富、形式多樣，涵蓋企業(yè)文化、財(cái)務(wù)基礎(chǔ)、法律合規(guī)、保密、生產(chǎn)工藝流程、安全環(huán)保管理等各領(lǐng)域知識(shí)。

參觀(guān)展示中心和廉潔教育基地：通過(guò)參觀(guān)企業(yè)展示中心和廉潔教育基地等形式，新員工快速了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)組織運(yùn)轉(zhuǎn)模式，切身感受公司的發(fā)展歷程、產(chǎn)業(yè)規(guī)模以及未來(lái)發(fā)展規(guī)劃，增強(qiáng)廉潔意識(shí)，提升對(duì)企業(yè)的融入感和認(rèn)同感。

“青年之家”座談交流：公司團(tuán)委組織新員工參觀(guān)“青年之家”，通過(guò)發(fā)放《習(xí)近平的七年知青歲月》、座談交流等方式，引導(dǎo)新員工樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，為他們職業(yè)生涯的發(fā)展注入強(qiáng)大的精神動(dòng)力。

傳承紅色基因：公司團(tuán)委組織新員工來(lái)到禹門(mén)口紅色教育基地，通過(guò)實(shí)地參觀(guān)、聆聽(tīng)講解等方式，感受革命先輩們的偉大精神，傳承紅色基因，厚植家國(guó)情懷。