7月17日，中鋁山西新材料、中鋁山西鋁業(yè)召開新招高校畢業(yè)生入職座談會。中鋁山西新材料黨委書記、董事長，中鋁山西鋁業(yè)執(zhí)行董事王辛成，中鋁山西新材料黨委副書記、總經(jīng)理，中鋁山西鋁業(yè)總經(jīng)理王磊，與新入職高校畢業(yè)生親切座談，歡迎他們加入企業(yè)大家庭。
在認真傾聽每名新入職高校畢業(yè)生個人情況介紹和培訓體會后，王磊希望新員工們要保持空杯心態(tài)，持續(xù)學習，腳踏實地，勇于擔當，擁抱變化，敢于創(chuàng)新，快速掌握崗位技能，在解決問題中鍛煉能力，在克服挑戰(zhàn)中贏得信任，發(fā)揮各自專業(yè)優(yōu)勢，大膽提出新想法、新思路，為公司拓展更為廣闊的發(fā)展空間。
“你們是公司的新生力量，也是公司未來發(fā)展的希望，要以理想照亮航程，做眼中有光的新青年，以奮斗書寫答卷，做腳下有路的新青年，以擔當彰顯力量，做肩上有責的新青年，以品行展現(xiàn)風采，做心中有德的新青年?！蓖跣脸啥谛聠T工們要樹立強烈的責任感和事業(yè)心，將個人的發(fā)展與公司的命運緊密相連，實現(xiàn)個人價值與企業(yè)價值的共同提升；要主動適應角色轉(zhuǎn)變，學習公司的企業(yè)文化和規(guī)章制度，以積極樂觀的心態(tài)面對工作中的挑戰(zhàn)和困難；要勤學善思，勇于實踐，腳踏實地，積極進取，認真鉆研專業(yè)技能和業(yè)務知識，錨定企業(yè)“12521”發(fā)展目標，把智慧和才能融入到推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的征程中，為提升公司生產(chǎn)力、競爭力、發(fā)展力、持續(xù)力做貢獻。公司將秉持尊重人才、重視人才、以人為本的理念，始終關心關注每一名新員工的成長，大力實施“賽馬”機制，搭建施展才華的舞臺，努力營造開放包容、積極進取的工作氛圍，讓每一名員工都能在企業(yè)找到屬于自己的位置，實現(xiàn)個人與企業(yè)共同成長。
此次公司新入職的高校畢業(yè)生主要涵蓋礦山、電力、法律等專業(yè)，在經(jīng)過10天的針對性學習及軍訓后，即將奔赴不同崗位。
座談會前，王辛成、王磊還查看了新入職高校畢業(yè)生學習筆記；人力資源部就《新入職員工人才培養(yǎng)方案》和《人才激勵政策》相關內(nèi)容進行解讀。
礦業(yè)公司、氧化鋁廠、資源綜合利用分公司、熱電分廠等相關單位負責人參加座談。
為助力新入職員工快速融入企業(yè)，7月7日至17日十天的時間里，中鋁山西新材料 ?中鋁山西鋁業(yè)精心組織了一系列內(nèi)容豐富的活動。
集中培訓：新入職員工通過視頻形式，認真聆聽專業(yè)、系統(tǒng)的培訓講座，深入了解到中鋁集團的組織架構、業(yè)務布局及長遠發(fā)展戰(zhàn)略，為今后順利工作提供了宏觀視角和方向指引。
為期三天的軍訓：在武裝保衛(wèi)部專業(yè)教官的導下，新入職大學生一絲不茍地完成稍息、立正、三大步伐等隊列訓練項目，強化紀律意識，提升團隊協(xié)作能力，為未來面對工作挑戰(zhàn)奠定良好的身心基礎。
業(yè)務培訓：入職培訓內(nèi)容豐富、形式多樣，涵蓋企業(yè)文化、財務基礎、法律合規(guī)、保密、生產(chǎn)工藝流程、安全環(huán)保管理等各領域知識。
參觀展示中心和廉潔教育基地：通過參觀企業(yè)展示中心和廉潔教育基地等形式，新員工快速了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營組織運轉(zhuǎn)模式，切身感受公司的發(fā)展歷程、產(chǎn)業(yè)規(guī)模以及未來發(fā)展規(guī)劃，增強廉潔意識，提升對企業(yè)的融入感和認同感。
“青年之家”座談交流：公司團委組織新員工參觀“青年之家”，通過發(fā)放《習近平的七年知青歲月》、座談交流等方式，引導新員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，為他們職業(yè)生涯的發(fā)展注入強大的精神動力。
傳承紅色基因：公司團委組織新員工來到禹門口紅色教育基地，通過實地參觀、聆聽講解等方式，感受革命先輩們的偉大精神，傳承紅色基因，厚植家國情懷。
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